נשים צריכות לדעת שהן לא צריכות לקחת בריונות במקום העבודה

anyaberkutתמונות של גטי

בשנה שעברה, 19.5 מיליון נשים אמריקאיות הוטלו על עצמן בעבודה. באופן מקומם, לא היו הרבה מה שהם יכולים לעשות בקשר לזה. בואו נעזור לשנות את זה.ספר אדוםורשת TLC מתחברים לכבוד גיבורים הנלחמים בבריונות בקהילותיהם. הנה מה ששלוש משלנומקבלי פרס 'תן קצת TLC'רוצה שתדע.

תיבת הדואר הנכנס שלי הוצפה - גדושה בדואר נכנס. הייתי קורא לקומץ מומחים וקבוצות פייסבוק לסיפורי נשים על בריונות במקום העבודה. חשבתי שאולי אשמע מתריסר נשים.

cómo darle vida a tu amor

במקום זאת, בתוך שבוע, כמעט מאה סיפורים מרחבי הארץ והעולם זרמו פנימה, עם זרם קבוע שנמשך בימים ובשבועות שלאחר מכן. הם עבדו בבתי חולים, באקדמיה, במכירות, בשירות אוכל - בכל מקום ובכל מקום. היו נשים שעדיין חיו בפחד מנקמה. היו כאלה ששיתפו את מסעותיהם של נישואין מתדרדרים,דיכאון, חרדה ותסמינים דמויי PTSD. היה מספר מפתיע שהשתתף בעורכי דין והיה מוגבל במה שהם יכולים אפילו לחשוף בגלל הסכמי אי-גילוי.

הסיפור ששמעתי מג'יל סי סימן את כל שלוש התיבות. 'עבדתי בעבודתי במשך כעשור, וכשחזרתי מחופשת לידה היה לי בוס חדש', אומרת ג'יל המתגוררת בפנסילבניה. 'הייתי נחוש לעשות רושם טוב, אבל היא מעולם לא התחממה אליי.' ככל שהזמן עבר, הדברים החמירו: 'הוצאתי לביקורת, סירבתי לקידום מכירות, והתעסקתי בחופש לפגישות עם רופאי אצל ילד הנכה שלי.' אז ג'יל עשתה את מה שהיא חשבה שזה הדבר החכם ונפגשה עם משאבי אנוש בנוגע לחששותיה. זה רק הסלים את הבריונות. 'הבוס החדש שלי חזר ל HR עם האשמות חסרות שחר ביותר נגדי. היו לי עמיתים לעבודה ואפילו המפקח הישיר שלי שהגן עלי, אבל משאבי אנוש לקחו את הצד של הבוס שלי ', היא אומרת.

ג'יל ירדה במשקל בגלל הלחץ ואומרת שהיא פיתחה חרדה למרות שלא הייתה לה שום היסטוריה. 'בסופו של דבר הלכתי למישהו בצמרת החברה, שהודה ששמעתי סיפורים דומים לאורך השנים ועודד אותי להמשיך לעמוד על עצמי.' תמיכה זו הוכיחה את עצמה כחסרת תועלת ללא פעולה, וג'יל קיבלה בסופו של דבר עורך דין וניהלה משא ומתן להסדר, שתנאיו מונעים ממנה להשתמש שם משפחתה כאן. ״הקלה כזו להיות מחוץ למקום הרעיל ההוא. אבל אני עובדת בתעשייה קטנה וחוששת ממנה להפיץ שמועות או לחבל בצורה אחרת ביכולתי לפרנס, 'היא אומרת.

זה העניין בבריונות, החוט המשותף שעבר בכל הסיפורים ששמעתי: זה גורם לך להרגיש חסר אונים. בשנת 2017, 30 מיליון עובדים אמריקאים היו יעדים לבריונות - 65% מהם היו נשים. מחקר מאוניברסיטת אילינוי בשיקגו הראה כי בריונות במקום העבודה הייתה נפוצה פי 2.5 עד 3.5 מההטרדה המינית במקום העבודה, וההשפעה על בריאות הנפש שלה נמצאה גרועה יותר. עם זאת, למרות שכיחותה והשפעותיה המזיקות, אלא אם כן קיימת הוכחה שאתה מציק לך בגלל מיןך, גזעך או הכללתך בקבוצה מוגנת, 'אין זה יכול לפעול מבחינה משפטית, וזה איפשר לה לרוץ ללא עונש', אומר גארי נמי, דוקטורט, מייסד ומנהל ארגוןמכון לבריונות במקום העבודה(WBI). אך כעת ישנם סימנים לכך שהגאות משתנה.

לבסוף, אימות

נושא הבריונות במקום העבודה מבעבע לאחרונה יותר ויותר. כשכתבתי את הטיוטה הסופית של היצירה הזו, העלה אמריקה 2018, קארה מונד, מכתב פתוח בפייסבוק בו היא מגדירה בריונות במקום העבודה וטענה כי קשישים בארגון מיס אמריקה השתיקו אותי באופן שיטתי, צמצמו אותי, השולח אותי & hellip; בדרכים עדינות ולא כל כך עדינות על בסיס יומי. ' היא המשיכה, 'אחרי זמן מה התבניות הופיעו בבירור, וההצטברות העצומה של ההתנהגות חסרת הכבוד, הפסיבית-אגרסיבית, הפחתה והדרה מוחלטת גבתה מחיר רציני.' (הארגון הכחיש את טענותיה).

אבל רבות מהנשים ששמעתי מהן הבינו רק לאחרונה שבריונות במקום העבודה היא אמונה טובהדָבָר, תופעה מוגדרת. אי ההכרה בבריונות על מה שזה לא מפתיע בהתחשב בכך שהתרבות שלנו מעניקה לרוב חנינה, פדיון ואפילו תגמול התנהגות בריונית כאמצעי להשגת תוצאות. רק תחשוב על הדוגמאות הרווחות של תרבות הפופ: מירנדה פריסטלי בפנים השטן לובש פראדה הוא אחד המפורסמים ביותר, מנהיגה אימתנית שאנשים סובלים או מתבוננים בעבר בהתנהגות פוגענית לאור המומחיות, הברק והכוח שלה.

התפיסה השגויה כי בריונות היא נושא בחצר בית הספר, ולא דבר שקורה למבוגרים, תורמת גם לספק העצמי שחשים כל כך הרבה מטרות. 'כל יום הייתי מגיע לעבודה בתחושה כמו,מה היא הולכת לעשות היום?זוכר את דב פאלזוי. ״עכשיו, כשאני יודע את דרכי הבריונים, אני מבין שהיא הייתה מאוד ספר לימוד. היו האשמות שווא, הסרת האחריות שלי. באותה תקופה לא ידעתי איך לקרוא למה שקורה לי. כשסוף סוף מצאתי את המונח 'בריונות במקום העבודה' וראיתי שיש מחקר בנושא, הרגשתי תחושת הקלה. אני שומע את אותו הדבר ממטרות אחרות. ' מאז הקים פלזויכבוד ביחד,המסייע למטרות, למטפלים ולמעסיקים להתמודד עם בריונות במקום העבודה - כולל הבנה של התנהגויות שעוברות את הגבול להתעללות.

התנהגויות בריונות כוללות את 'הצעקות, הצעקות והצרחות' הצפויות, כמו גם 'שימוש בהשבתות, עלבונות וביקורת קשה מדי' ופעולות מעודנות יותר שנועדו רק לערער, ​​כמו 'דרישות עבודה כבדות באופן בלתי סביר' שאינן יכולות להיות נפגשו ו'הוזלת הישגים וגניבת אשראי לרעיונות או לעבודה '. בריונות היא לא רק פיצוץ חד פעמי של בוס או עמית לעבודה ביום רע. על פי ה- WBI, מדובר ב'התעללות חוזרת ונשנית הפוגעת בבריאות של אדם אחד או יותר (היעדים) על ידי מבצע אחד או יותר. ' זו התנהגות פוגענית או התעללות מילולית שמאיימת, משפילה או מאיימת, מסביר נמי. 'יש פסיכולוגים שאומרים שהבריונות מהווה הפרה של הסכם המעסיק לספק בטיחות', אומרת נמי. 'בטיחות בסגנון OSHA היא פיזית, אך בטיחות פסיכולוגית יכולה להיות חשובה עוד יותר.'

נקיטת פעולה

נמי ורעייתו, רות, מייסדת ה- WBI, יחד עם דייויד יאמאדה, פרופסור למשפטים ומנהלת המכון החדש לעבודה בבית הספר למשפטים באוניברסיטת סאפוק בבוסטון, מובילים תנועה להעברת הצעת החוק למקומות עבודה בריאים, עליה כתב ימאדה. הצעת החוק תעניק גם לעובדים וגם למעסיקים זכויות ברורות וגבולות מוגדרים בבירור, שהם כמובן הבסיס לכל מערכת יחסים בריאה, מקצועית או אחרת. 'זה נותן תמריץ למעסיקים לנקוט צעדים סבירים למניעה ותיקון של בריונות, מה שמתרגם לקיום מדיניות ולאכוף אותה נאמנה', מסביר נמי.

בינתיים, מה כל אחד מאיתנו יכול לעשות כשההימור כה גבוה - כאשר כל כך הרבה מאיתנו תומכים במשפחות וסומכים על משכורת או על ביטוח בריאות ואין לנו את המותרות פשוט להתרחק? בתור התחלה, אנחנו יכולים להתחיל לדבר. 'הרבה פעמים מה שקורה כשאנחנו חווים בריונות בעבודה, אין לנו את האומץ להמשיך קדימה ולנהל את השיחות עם מישהו ברמה בכירה או מישהו עם כוח אדם שיכול לעזור לנו לפתור את כל מה שקורה,' אומרת שרה שיהאן, המייסדת שלבאומץ, משאב חדש המחבר עובדים עם מאמנים ניטרליים מחוץ למקום העבודה לשיחות חסויות.

quiero tener una aventura

לאחר שהציקה לעצמה בעבודות קודמות, שיהאן מאמינה בלהט במשימה של בראוולי. 'עזבתי עבודה שכל כך הרבה תקוות היו לה, כי לא יכולתי לעבוד תחת רמת הבריונות שחוויתי', היא אומרת. לו היה לה משאב כמו בגבורה אז אולי הדברים לא היו מגיעים כל כך רחוק. נמי ספקן ביכולתו של משאבי אנוש לתווך שינויים, ותרזה א 'דניאל, דוקטורט, עורכת דין לתעסוקה ודיקנית התוכנית למנהיגות משאבי אנוש באוניברסיטת סאליבן בלואיסוויל, קנטקי, מסכימה שהליכה ל HR יכולה להחמיר - ויש בה במקרים רבים. עם זאת, היא טוענת שזה הצעד הראשון: 'משאבי אנוש יכולים להיות משאב נהדר, אבל זה תלוי בתרבות הארגון. בארגונים שאומרים 'אנו מתייחסים לכבוד לכולם ולא מאפשרים לקיים אינטראקציה מסוג זה', בסופו של דבר בריונים מפוטרים או מפסיקים. '

אם התייחסות לנושא גבוה יותר אינה מניבה תוצאות, דניאל ממליץ לנשים להתחיל בחיפוש אגרסיבי אחר עבודה חדשה. הבעיה בהישארות במצב בריונות במקום העבודה היא שעם הזמן אתה מתחיל להרגיש ערוך, וככל שאתה מרגיש פיחות יותר, כך אתה פחות בטוח לצאת לעבודה אחרת. אז זה מדרון חלקלק אמיתי. '

המומחים שלנו מקווים שבקרוב, הפסקת העבודה לא תהיה האופציה הטובה ביותר שרוב הנשים מרגישות שיש להן. 'בפעם הראשונה אני באמת מקווה,' אומר דניאל. 'אני חושב שהשינויים שאנו רואים ביחס להטרדות מיניות לאחר תנועת MeToo # הולכים לזלוג. נשים נהיות קולניות יותר, כי בפעם הראשונה יש להן ביטחון מסוים שיאמינו להן. האווירה משתנה, ותאגידים מקווים להבין שהם אינם יכולים לסבולכלסוג של התנהגות רעה בעבודה ותטיל אחריות ', היא אומרת. בין אם השינויים הללו יחולו בעתיד הקרוב ובין אם לאו, בשורה התחתונה, אומר דניאל, 'חשוב שנשים ידעו שהן לא צריכות יותר.'

דרכים נוספות לעזור

ספר אדוםורשת TLC מתחברים לכבוד גיבורים הנלחמים בבריונות בקהילותיהם. הנה מה ששלושה ממקבלי הפרס 'תן קצת TLC' רוצים שתדעו.

קיים את 'השיחה' מוקדם

'שמעתי אנשים אומרים, 'הילד שלי צעיר ותמים מכדי ללמוד על בריונות.' אבל אף אחד לא אומר שהילד שלהם לא זקן מספיק כדי ללמוד חסד ', אומרת קריסטן קמיניטי. אז הקים העובד הסוציאליחסד גדל כאן, המסייע בלימוד ילדי מרילנד כיצד לתרגל חמלה. 'אם נמנע מילדים להפוך לבריונים, לא יהיו קורבנות לדאוג להם,' היא אומרת.

הרגיע אותם שזה לא ילך יותר גרוע

זה עשוי לשכנע ילדים לדבר. 'אני שומע כל הזמן שילדים לא מספרים כי הבריון איים שאם כן, הם יחמירו את זה פי 10', אומר ג'יילן ארנולד, בן 18. לאחר שהבריונים של חברי הכיתה הציקו לו בגלל תסמונת טורט, הוא פתח את העמותה.קרן אתגר ג'ילנסכדי שיוכל להשתמש בקולו ובסיפורו כדי להעצים אחרים.

אל תניח שום דבר

תפיסה מוטעית אחת דיאן גרוסמן אומרת כי ליותר מדי מבוגרים יש: שרק סוגים מסוימים של ילדים הם יעדים - כלומר כאלה השונים כלפי חוץ ממה שהחברה רואה כרגיל. אבל בתה מלורי הייתה מעודדת בלונדינית ואהובה - ועדיין הוטרדה במשך חודשים לפני שבסופו של דבר נטלה את חייה. 'עלינו להיות מודעים לכך שזה יכול להשפיע על כל אחד,' היא אומרת.צבא מלורי, עמותת ניו ג'רזי שלה, מוקדשת להוראת מורים, הורים ותלמידים את העובדות.

מאמר זה הופיע במקור בגיליון אוקטובר 2018ספר אדום.